Recordemos que El  Convenio  Colectivo   es  un  acuerdo   o negosasión  entre dos partes (empresa  y trabajadores)  permitiendo regular una serie de condiciones  en beneficios de  todos.

El convenio colectivo está sujeto a la revisión formal del Ministerio de Trabajo como organismo supervisor de las cláusulas pactadas entre las partes y como regulador de las relaciones laborales,  tanto asi, que el convenio  colectivo   es una norma  jurídica fundamental para regular las condiciones  laborales (es el instrumento  fundamental para una compañía).

Por otro lado: Para que un convenio colectivo tenga validez, además de estar firmado por todos los integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los Servicios de mediación y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el boletín oficial que le corresponda por su ámbito geográfico de aplicación.

La  negociación es aquella que  protegen tus DERECHOS, un sistema  de solución  de discrepancia.

Diana Medina