CONCEPTO CONVENCIÓN COLECTIVA
El contrato colectivo
de trabajo,
también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de
trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y
uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o
varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
La convención colectiva tiene por finalidad la
regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos
vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para
la solución de los conflictos y,
en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo
y del desarrollo
económico y social de la Nación.
El contrato colectivo de trabajo puede regular
todos los aspectos de la relación laboral (salarios,
jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional,
régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como
determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, información y
consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes
sindicales, etc.).
La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que
se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones
sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos
o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes.
La convención colectiva tiene por finalidad la
regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos
vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la
solución de los conflictos y,
en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del
interés colectivo y del desarrollo económico
y social de la Nación.
El contrato colectivo de trabajo, también llamado
convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un
tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y
uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una
organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. Hay
varias tesis sobre
su naturaleza;
puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede
ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica
(tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular
todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional,
régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como
determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo
de contrato de
trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa
o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.
También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que
abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del
ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a
las organizaciones de
empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse
como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede
mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones
más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios
colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas
de aplicación general (leyes o
reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo está precedido y
es resultado de una actividad de negociación colectiva
entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley,
ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas
por la ley.
Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.
Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas
obligacionales para ambas partes. Produce efectos también para terceros, por
ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.
Dentro de las características de la Convención
Colectiva
podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el
sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la
Inspectoría del Trabajo el proyecto de
convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le
dará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los
efectos legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una
relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de
dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la
otra prestaciones sucesivas,
inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención
no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que
las contenidas en los contratos de
trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que
representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una
federación o confederación sindical de trabajadores.
Recuperado en:http://www.monografias.com/trabajos95/las-convenciones-colectivas/las-convenciones-colectivas.shtml#conceptoda el día 8 de septiembre de 2016.
Sandra Zuluaga
Me parece muy importante resaltar los tipos de contratos,condiciones y caracteristicas ya que estas nos ayudan a determinar y conocer el derecho colectivo de trabajo al cual todos los empleados tenemos derecho a informanos.
ResponderEliminarAndrea Ardila